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    圖片名稱

    人才理念

    優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業價值觀,並以此作爲我們人力資源各項工作的指導原則,我們認爲“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇於承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範的管理爲員工提供良好的工作環境和發展平臺,努力實現員工與企業的共同發展和進步。

     

    人才應該具備這樣的素質:

    第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。

    第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意衝動,有求異思維和敢於懷疑的精神。

    第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。

    第四,廣博的知識。現在企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

     

    在這些素質中,良好的職業操守顯得尤爲重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎麼會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什麼,並知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什麼地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。